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新頭殼newtalk 2012.04.26 楊宗興/台北報導

再過不到2個月就是學生畢業的求職旺季,不少應屆畢業生已經在物色求職的對象,以公平貿易咖啡打響招牌的生態綠咖啡今(26)日下午就接到一通求職電話, 對方居然不知道什麼是「履歷」,連公司的名稱叫「生態綠」都不知道。Yes123人力銀行經理邱建志表示,是沒有聽過這麼誇張的個案,但還是提醒畢業學子 應徵前,對應徵單位要有基本的認識,也要注意應徵的禮貌。

6月即將有不少大學畢業生將踏出校園邁向社會,不過除了專業,應徵的基本知識、禮貌也應該搞清楚。生態綠咖啡今天就接到一通令人哭笑不得的求職電話,生態 綠執行長余宛如說,下午接到一通自稱應屆畢業生的求職電話,但當她要求對方先把履歷表寄過來時,這名韓文系的應屆畢業生居然回答:「什麼是履歷?」讓人跌 破眼鏡。

余宛如進一步表示,她花了好幾分鐘向這名畢業生解釋「什麼是履歷?」後來,她又問畢業生說,你知道我們生態綠的公司經營方向嗎?沒想到對方回:「生態綠是什麼?」余宛如對這名應徵者連公司名稱都不知道感到訝異。

余宛如說,據這名畢業生自己表示,她因為快要畢業,很怕找不到工作,所以在美食雜誌看到生態綠的電話,就想說打過來試試看。

不少網友在臉書看到余宛如的分享,紛紛表示不可思議,很多網友都用「天兵」來形容這種求職者。有網友諷刺說,「這也不知,那也不知,此乃神童是也!」也有網友安慰余宛如說,「這才是真正的一張白紙啊」。

面對這種天兵應徵者,邱建志說,他只有聽過應徵者喝酒、穿球鞋去面試,倒沒聽過這種誇張的案例。不過他提醒,求職前應該對應徵單位的基本資料有所掌握,也要了解應徵的職務內容、薪資水準,避免到了面試時一問三不知,或是對薪水亂開價,這樣才能順利找到理想的工作。

 

來源:http://tw.news.yahoo.com/%E8%B6%85%E8%AA%87%E5%BC%B5%E6%B1%82%E8%81%B7-%E4%B8%8D%E7%9F%A5%E9%81%93%E4%BB%80%E9%BA%BC%E6%98%AF-%E5%B1%A5%E6%AD%B7-090958134.html


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分享讀書方法及入學技巧的平台「陽光書菜湯」

http://freestudymethod.blogspot.com/

這是忠明畢業學長姐所創建的免費平台,雖然才在草創初期,也不知能維持多久。

不過,裡面對於各科(我只看國文科準備)的讀書方法、技巧訓練等分享,我覺得還滿實用的。

不知道怎麼讀國文的,可以參考過來人經驗,並挑撿出最適合自己的方式。

裡面也有考前衝刺期的準備喔!

提供給大家參考。


碧人2012.4.28

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幫助弱勢孩子 送進大學就好?

李家同/暨南、清華、靜宜大學榮譽教授2012.02.25


最近,很多人表示了對於弱勢孩子教育的關心,這是非常好的現象,但是大家都著眼在升學方式,我認為僅僅注意改變升學方式,不可能幫助弱勢孩子的。所謂弱勢孩 子,大家都指那些家境不好的孩子,大家忽略了一個可怕的事實,家境不好的孩子也往往學業程度落後。如果政府有魄力,就不妨公佈各鄉鎮基本學測的平均成積,我們可以想像得到一些農業縣的山區鄉鎮和台北大安區這種成績上的巨大差距。如果政府願意的話,也不妨探討一下全國低收入戶下一代的學業成就,誰都知道,他們是遠遠落後於富有家庭孩子的。

所以,弱勢孩子的問題不是在於他們能不能經由某種升學方式進入好的大學,即使我們勉強將他們送入了台大電機系,因為他們學業程度不夠好,無法和其他程度高的同學相比,輕則使他們失去了自信心,重則根本不下去而被退學。我們好意地幫助了他們,結果可能是害了他們。

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